变相裁员丨刚听说996,它就要886了吗?

变相裁员丨刚听说996,它就要886了吗?

距离春节越来越近,很多公司都选在1月26日这个周六晚上举办年会,从年会员工抽奖奖品细节来看,今年行业确实不大景气,除了微信按照惯例全员发放iPhone外,大多数公司年会都有所缩水,甚至还出现了一些奇葩“年会”。

变相裁员丨刚听说996,它就要886了吗?

比如微信电商生态的明星公司有赞公开宣布996工作制的年会就引发了热议。在年会上,有赞高管表示未来将工作时间调整为早上9点半到晚上9点,周三为家庭日(意思是周三可以提前下班),紧急项目工作6天且时间可能会更长。有赞高管甚至举例称工作家庭平衡不好可以离婚。这一消息在网上发布后引起了广泛的关注。

不少网友表示,有赞的行为已经涉嫌违反劳动法。

一般情况下,用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间。《劳动法》第四十一条规定明确了加班加点的条件:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”

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有赞官网的信息显示,有赞隶属于杭州起码科技有限公司。对此,杭州西湖区劳动监察中队表示,这个要等他实行了再看他的工作时间是怎样的,不过就加班来说,他不能要求全部强制加班,因为国家有规定,加班要员工同意。每天加班不能超三小时,他们真的实施了可以投诉,我们去看是否违法,如违法会要求改正。

为什么996工作制会引发热议?

“朝九晚九一周六天班”的“996工作制”,有赞并不是第一家提出,此前BATH等科技巨头在特殊攻坚时期都采取过面向部分员工甚至全员的996工作制,与有赞比有过之而无不及,不过却没有遭到这样的反弹,原因有以下三点:

  • 一是因为BATH们采取的人事制度就是重赏之下必有勇夫,如果搞996工作制,员工也会得到对应激励,比如丰厚的年终奖或者加班补贴;

  • 二是BATH的期权激励或者全员分红制度,让员工更有主人翁精神,在关键时刻同仇敌忾、斗志昂扬,996一下,为公司拼一把,本质上是在保卫自己的事业,自然不存在太大问题;

  • 三这些公司推行996工作制更有同理心,比如高管会出来发表感人肺腑的内部信啦,说说公司的危机什么的,推行前会有总动员,员工心甘情愿地接受。

996只是一种加班制度,加班就应该在劳动法框架下,讲究个你情我愿。

按照劳动法第四十四条的相关规定,工作日的加班工资为正常工资的150%,双休日是200%,法定假日是300%,假设11天的法定假日你有6天在加班,在996的工作强度下,你只有拿到当前工资的2.275倍,你才在经济账上不吃亏。大家查一下,那些在市场加班最严重的公司,他们是否给出这样的工资?

企业变坏从变相裁员开始

变相裁员丨刚听说996,它就要886了吗?

不只是有赞的996事件,最近各种“奇葩”事件在互联网行业并不少见。

新零售公司便利蜂被传要求员工刚参加高数考试,考试不及格的将被开除。

知识付费平台逻辑思维不发年终奖,甚至认为年终奖是管理者的“懒政思维”;罗辑思维并不是这个寒冬里第一家取消年终奖的公司,但试图把原因和经济寒冬撇开关系,把矛头指向年终奖本身的说法很有创意

变相裁员丨刚听说996,它就要886了吗?

在这一切都表明曾经阳光无限的互联网行业越来越low了。一方面是因为互联网本身就在传统行业化,互联网在中国已有20年以上的历史;另一方面,还是因为行业有增长压力,各方利益博弈就越来越不按照规则玩儿,顺的时候好说,不顺的时候,问题就出来了。

一边是强制加班,一边是变相裁员。

变相裁员丨刚听说996,它就要886了吗?

裁员的新闻也层出不穷,当事互联网公司的解释一般是“人员结构优化”。正是因为很多互联网公司不想承认裁员,或者不想承担裁员带来的成本,所以又有了“变相式裁员”“套路式裁员”。

现在有些公司的996以及各种变相降薪裁员的奇葩招数,核心原因无非是因为军粮紧缺,变相对团队做出“优化”以节省“粮食”,优化包括但不限于人员淘汰、薪酬降低、加班增多、奖金减少、福利缩水等正常手段,以及各种奇葩非正常手段。

由于春节将近,我们的财智多谋在春节长假期间将会暂停更新。年后,我们的科普工作还会继续哦~

本文部分资讯来自搜狐网—罗超频道。


原文始发于微信公众号(UP知识):变相裁员丨刚听说996,它就要886了吗?

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