裁员丨裁员潮来袭,经济寒冬真的来了吗

裁员丨裁员潮来袭,经济寒冬真的来了吗

裁员丨2018裁员潮来袭,经济寒冬真的来了吗

裁员风向

在2018年12月14日的滴滴出行全员大会上,滴滴CEO程维宣布,滴滴员工今年年终奖的力度比去年缩减一半,除此之外,滴滴高管集体不拿年终奖。或许与年终奖相比,接连不断的 裁员消息 更令普通人感到寒意四起。如今,这份裁员企业名录正不断拉长:从汽车巨头福特、美国最大的通讯运营商Verizon、再到中国的斗鱼知乎等等。

近日,有网友在社交APP上表示知乎遭遇裁员,随后有数十个认证信息为“知乎员工”的用户爆料,裁员涉及研发、市场、社区、商业广告等多个部门,比例高达20%左右,人数超过300人。

对于此次裁员风波, 尽管知乎方面称其为“谣言”,自称是年底正常的绩效评估和人员调整,并且目前多个岗位在广泛招募人才中。但据了解呢,互联网公司一般均以“人员优化”等措辞,来对裁员进行官方解释。此前也有财经媒体表示,互联网公司的“人员调整和结构优化,其实就约等于裁员了”。

不仅仅是知乎,有锤子科技内部人士向全天候科技透露,公司近期裁员总数达几百人,约占公司总人数的60%,早在11月13日就有媒体曝出锤子科技实际已开启全公司裁员计划:第一波主要是研发、供应链,之后是市场,第三波裁员也已经开始了,最终只留下40%的人员。

裁员丨2018裁员潮来袭,经济寒冬真的来了吗

智联招聘平台大数据显示,2018年第三季度,互联网行业的招聘职位数与去年同期相比减少51%,互联网的招聘需求量同比下降57%,连续第二个季度出现需求的负增长,职位的收缩幅度远高于全国平均水平。包括BAT(百度、阿里巴巴和腾讯)以及京东也陷入严重的 裁员风波 。

裁员指什么

裁员是指用人单位单方面提前解除劳动合同的法律行为。根据企业不同的动机,可以把裁员行为划分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员三种类型。

由于企业经营不善,为了降低运营成本,企业被迫采取裁员的行为来缓解经济压力,我们称 经济性裁员 。

由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤消引起的集中裁员为结构性裁员。

而优化性裁员是指:企业为保持人力资源的质量,根据绩效考核结果解聘不合格员工的行为。优化性裁员的目的是淘汰不适岗位人员,调剂出岗位空缺,并补充新的人员。

经济环境因素

难道现在的互联网行业真的已经 进入寒冬 了吗?

实际上互联网行业恐慌性的裁员并不是突然发生的事情,几年前,“寒冬说”还是一个逼格满满的论调,常常被创业者放在嘴边讽刺同行,或是投资人用来恐吓创业者压估值:“寒冬要到了,大潮过去才知道谁在裸泳,风口过去摔得最惨的也是猪。”那么现在,已经可以感到切实的寒意,也自然没有人那这句话来做调侃,哪怕只是最初的一点哆嗦,凛冬将至已经不是什么传闻了。

裁员对公司和员工的影响

全球经济同此凉热,承认公司经营出现问题并不是件丢人的事。更何况 经济寒冬本来就是周期的一部分,互联网寒冬的来临会让企业和个人都感到恐慌和害怕。在整个大产业的转型前,裁员是必须经过的“阵痛”。

对于处在危机关头的企业来说,裁员可以说是一条可解燃眉之急的方法,但绝不是长久之计。因为由于人员精简,企业可以减少大量的显性支出,包括工资、福利、社会保险、办公费用等。但同时企业也将蒙受一定的裁员经济损失,其中包括已经发生的招聘成本、培训成本以及支付给裁减人员的经济补偿。

 

有人会问了,为什么有的企业一边裁员的同时,又在一边招人呢?这种情况一般与经济形势无关,更多的是由于企业内部缩编业务,需要将多余的部门和人员裁掉,而重点发展的业务仍然需要吸收新鲜的血液。而且从管理学的角度来说,这样的行为能够保证企业人员的 正常流动,同时激起其他员工的 奋斗欲望 。所以才会出现一边裁员,一边又招人的情况。

原文始发于微信公众号(智果学苑):裁员丨2018裁员潮来袭,经济寒冬真的来了吗

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